21财经 | ESG、绿色人才就业火爆背后，企业加速拥抱ESG

（作者：李德尚玉,郭晓洁 编辑：周上祺）

    随着ESG理念在中国的日益普及，ESG、绿色人才就业迎来了春天。

    相关数据显示，从2015年到2021年，绿色人才在全球劳动力占比的增长率达到了38.5%，目前全球每100个就业者当中有超过13个人从事绿色的职业。

    近年来，我国大量企业、机构招聘ESG绿色技术、绿色金融人才，甚至有企业开出“百万年薪”的ESG岗位。

    ESG、绿色就业市场火爆背后的原因是什么？ESG、绿色人才都在做些什么工作？未来ESG绿色人才市场将如何发展？

    日前，南方财经《绿金圆桌派》栏目以“ESG、绿色人才就业火爆背后”为主题，邀请中诚信绿金科技（北京）有限公司总裁沈双波、高顿教育集团合伙人、副总裁陈一磊和中国对外承包工程商会会员与培训部副主任张芳直播连线，就绿色人才就业火爆的原因与实践进行了探讨。

    受访专家认为，ESG绿色人才火爆背后，是中国落实“双碳”目标的大势所趋。无论是国家政策的推动还是企业自身可持续发展的要求都在推动ESG行业蓬勃发展，而专业的ESG人才能有效助力企业实现可持续发展，从而带动了市场对专业ESG人才的需求。尽管目前ESG人才供不应求出现了供不应求的局面，但随着“双碳”目标的逐步推进，市场对ESG人才的专业要求也在不断提升。

百万年薪不再是梦？

    “ESG在国内异常火爆，ESG人才一人难求，百万年薪不再是梦想。”沈双波向记者介绍了目前ESG人才市场供不应求的现状。

    陈一磊介绍，近年来越来越多企业重点招聘ESG相关岗位，并且提供了非常丰厚的薪资待遇。比如在咨询领域，麦肯锡、贝恩和波士顿咨询公司都释放了大量ESG咨询岗位；在金融投资领域，中金、中信等投行券商也开始重点招聘ESG人才，月薪从20k到100k不等。

    究其背后原因，沈双波表示，从宏观角度来看，全球气候变化对人类可持续发展产生了实质性影响。国际上有很多的组织推出了基于可持续发展治理或者披露的要求规则，比如PRI六项原则、ESG的标准单位GRI与SASB。最近，ISSB发布了基于气候风险相关披露的IFRS S1和IFRS S2两项准则，对中国企业的信息披露提出了更加全面和高标准的要求。

    陈一磊介绍，近年来，美国欧盟地区所发行的绿色债券与ESG相关基金的规模逐年呈现指数级的增长；新加坡和香港也已要求所有的上市企业都要对ESG的报告进行披露。

    而为实现可持续发展，中国在倡导引领、实践和应对气候变化方面也做了很多工作。沈双波介绍，自2020我国提出“双碳”目标以来，国务院推出了一系列生态政策体系，各部委、地方政府以及央企、国企、上市公司基于可持续发展也制定出台了相关的政策治理或者披露的要求。

    具体到微观层面，企业自身可持续发展的需求助推了绿色人才市场的需求提升。沈双波表示，一方面，企业自身要做好ESG相关的工作，以应对气候风险以及实现可持续发展；另一方面，各类投资人已将ESG纳入其投资组合，企业在融资时，金融机构也会对其提出与ESG相关的要求。因此企业需要设立相关的ESG的部门或者岗位来做好ESG建设。

    “绿色不单纯是一个环境的问题，也是一个经济的问题。”张芳说。

    张芳表示，市场上创新了越来越多的绿色金融产品，包括碳信用、绿色债券等。绿色融资可以为企业带来低成本的资金，因此，企业需要专业的人才来寻求和利用绿色金融产品，也需要专业人才调查自然环境变化、政策、市场、技术创新等，实现企业推进ESG方案的共同目标。

    然而，目前ESG绿色人才的供给远远满足不了需求。“ESG的人才到现在为止还是一个空白区，能够胜任ESG工作的人才寥寥无几。”沈双波说。她认为，ESG人才除了需要具备ESG专业性，还需要具备行业的专业性。由于ESG跟业务的前中后台和风险管理、合规管理等都有相关性，因此其在不同企业的应用各异，是一项复杂又专业的工作。

ESG、绿色人才都在做什么？

    ESG、绿色人才供不应求，具体到实践中，相关岗位的日常工作主要聚焦在哪些方面？

    沈双波介绍，ESG相关人才主要从事四方面工作。第一，对行业、环境、社会责任、公司治理了解到位的第三方专业机构可以使用量化的工具为市场或企业ESG评级模型，促进企业的可持续发展，帮助投资人选择风险更低、发展更好的企业。第二，帮助企业对标全球的标准，根据企业在宏观行业的地位以及企业的业务性质，梳理企业ESG的质量。第三，依据相关标准，如发改委《绿色产业指导目录（2019年版）》对资本市场上的发债主体进行绿色评估。第四，无论是第三方专业机构还是银行、券商、保险等金融机构都可以对绿色贷款的企业提供相应的咨询支持。

    人才供不应求的背景下，市场对ESG人才的专业要求也在不断提升。

    陈一磊介绍，现在有ESG需求的企业需要出具专业的ESG报告。所以，相关岗位需要系统学习如何写好ESG报告，如结合企业自身的文化和发展历程，结合ESG披露准则报告的要求等。另外，相关岗位需要掌握实操技能，如在企业绿色债券的发行评级以及绿色信贷的审批过程中需要用到的各项专业技能。

    张芳则从五个方面对相关人才对企业ESG发展的重要性进行了系统的梳理。

    首先，评估企业整体ESG表现可以帮助企业分析监控ESG的影响、制定ESG战略和发展计划，并选择合理的可持续商业模式。其次，审视并报告利益相关方的需求以及全球市场的发展趋势可以帮助企业深入了解并且监测不断变化的市场趋势、利益相关方的要求、可持续发展原则以及最新的监管要求。第三，识别ESG的风险和机遇、使用并管理绿色金融产品可以帮助企业制定相关的财务可持续发展战略，也可以为企业设计绿色资产组合。第四，掌握碳核算基础知识可以帮助企业测算并确定碳中和转型中的成本收益和挑战机遇，也能为企业提出相关的建议。最后，增强ESG数据洞察、做好ESG数据管理可以帮助企业响应可持续发展的披露要求，包括与气候、自然相关的财务信息披露的准则等。

ESG人才就业市场将走向何处？

    ESG人才就业市场火爆的背后与近年来ESG和可持续发展在中国的快速发展息息相关。未来，ESG人才市场所依托的ESG市场发展前景如何？

    “ESG、绿色金融前景是一片光明。”沈双波说。

    沈双波表示，中美元首会晤以及中美气候特使加州会谈表明了中美共同加快努力应对气候变化危机的愿望。绿色金融是全球命题，前景肯定是一片光明。从国内来说，各地方的政府、央企国企、上市公司也都制定了相应的发展目标。另外，基于可持续发展相关信息披露的要求，金融机构、央国企和上市公司都在全面推动信息披露。

    陈一磊表示，从我国提出了“双碳”的目标到国务院要求所有的国企央企都要在今年年底之前完成ESG的报告披露等，这些都预示着国家对ESG领域的重视，未来ESG领域一定是发展的趋势。

    “未来我相信中国企业会加速拥抱ESG，这不仅仅是来自监管的要求，来自国际社会的期待，更多是来自行业自身发展的动力。”张芳说。

    张芳从ESG行业角度以及人才角度对出海企业的ESG发展进行了展望。她认为，ESG要与当地的经济社会发展水平相协调，这样才能在当地把项目做好，才能支持当地的经济社会发展以及环境的可持续。其次，ESG的发展需要多方合作。除了企业、行业组织和专业机构做出努力外，还需要全球范围内包括各国政府、金融机构、智库，甚至设备制造商等各方共同努力。

    张芳认为，由于我国出海企业的主要市场是发展中国家，目前这些国家大多数仍高度依赖于传统能源行业，生态环境也相对比较脆弱，面临着非常迫切的转型需求。可以说，未来在可持续基础设施领域推进ESG有巨大的市场空间。

    鉴于ESG已经融入企业的决策机制、顶层设计全过程，受访专家认为，ESG、绿色人才将是实现这些战略目标的关键因素，绿色环保技术、低碳节能技术方面的人才也是市场所需。

    尽管ESG前景一片光明，但沈双波认为，ESG是一个专业的领域，需要专业的技术人才，对专业把握不清晰的企业容易出现实质性的偏离，可能出现为了做ESG而做ESG的情况。因此，实现企业的可持续发展，前途是一片光明的，但是道路也是会曲折的。